Работа в Бельгии через интерим: договор, оплата и ваши права

Работа в Бельгии через интерим устроена так: агентство (entreprise de travail intérimaire) нанимает вас и направляет на временную работу к своему клиенту. Ваш работодатель — агентство,¹ а вы — наёмный работник, не самозанятый.² Брать с вас деньги за услуги агентство не вправе.¹

Ниже — правила, которые публикует федеральное министерство труда SPF Emploi: когда подписывают договор, сколько вам должны платить и что делать, если договор прервали.

Как устроена работа в Бельгии через интерим?

У вас договор только с агентством, а с клиентом, у которого вы фактически работаете, договора нет. Всё время работы по направлению ваш единственный юридический работодатель — агентство. При этом указания по работе даёт клиент, и он же отвечает за соблюдение правил о рабочем времени и безопасности на своём предприятии.¹

Заниматься интеримом в Бельгии могут только агентства с разрешением (agrément). Правила выдачи разрешения устанавливают регионы, поэтому за подробностями обращайтесь в правительство своего региона.¹

Интерим разрешён только для временной работы и только по шести причинам, которые перечислены в законе: замена постоянного работника, временный рост объёма работы, выполнение исключительной работы, направление с целью последующего найма (insertion), художественная работа для эпизодического работодателя или клиента и программа трудоустройства, одобренная регионом, для длительно безработных и получателей финансовой социальной помощи. От причины зависят максимальный срок интерима и порядок его оформления.¹

Агентство просит заплатить за регистрацию или за то, что найдёт вам место? Так нельзя: агентство ни в каком виде не может требовать с работника деньги за свои услуги.¹

Если вы ищете работу и через службу занятости, читайте, как встать на биржу труда в своём регионе.

Когда подписывают договор и что в нём должно быть?

Договор оформляют письменно каждый раз, когда вас направляют к клиенту, и не позже момента, когда вы начинаете работу. Подписать его можно и электронно — квалифицированной подписью, например через eID, или другой электронной подписью, которая подтверждает личность сторон, их согласие и неизменность договора.²

В договоре должны быть как минимум:²

• причина, по которой нанимают интерим-работника, и, в зависимости от причины, срок договора и причина замены;
• ваша профессиональная квалификация;
• выплаты, на которые вы имеете право;
• если договор заключён с целью последующего найма (insertion) — сколько интерим-работников уже направляли на эту вакансию до вас;
• длительность и другие условия испытательного срока.

Если вы студент, в договоре должны быть ещё и все обязательные данные студенческого договора.² Об этом договоре — в гайде о студенческой работе в Бельгии.

Если договор не оформили письменно или оформили с опозданием, считается, что у вас с агентством бессрочный договор. Тогда агентство может уволить вас только с соблюдением законного срока предупреждения, а вы в первые семь дней работы можете уйти без предупреждения и без компенсации.²

Есть исключение: агентство заранее прислало вам на подпись электронный проект договора, вы не успели подписать его к началу работы, но действительно вышли к клиенту в назначенное время, а агентство заявило о вашей работе в ONSS через систему DIMONA. Тогда это правило не применяется.²

Запрет переходить на работу к клиенту в договоре ставить нельзя: такой пункт считается несуществующим.²

Сколько длится испытательный срок?

Если стороны не договорились иначе, испытательным сроком считаются первые три рабочих дня. До его конца и вы, и агентство можете прекратить договор без предупреждения и без компенсации. Если испытательный срок оговорили отдельно, он должен соответствовать ожидаемой длительности работы и её характеру.¹

Повторять испытательный срок при последовательных договорах на ту же должность у того же клиента запрещено.¹

Сколько платят при работе через интерим?

Ваша зарплата не может быть ниже, чем вы получали бы, если бы клиент нанял вас постоянным работником на тех же условиях. Сюда входят все преимущества постоянного персонала: если клиент даёт своим работникам талоны на питание, их получаете и вы, на тех же условиях. Отступить от этого правила может коллективный договор паритетной комиссии по временному труду, если он даёт равноценные преимущества.¹

У вас тот же доступ к столовой, услугам по присмотру за детьми и транспорту, что и у постоянных работников, если только разница не оправдана объективными причинами. На вас распространяются правила внутреннего распорядка и график клиента.¹

Сверхурочная работа, работа в воскресенье и ночью — по правилам клиента. Если такая работа разрешена постоянному персоналу, интерим-работник получает за неё те же надбавки и тот же отдых.¹

Праздники. За праздничный день, который выпал на срок договора, вам платят. Платят и тогда, когда два договора у того же клиента разделены только праздником, иногда вместе с обычными выходными днями.¹ Если вы проработали в агентстве 15 дней, вам оплачивают праздник в течение 14 дней после окончания договора, а если больше месяца — праздники в течение 30 дней. Это право пропадает, как только вы начали работать у другого работодателя.¹

Стаж. Если между двумя направлениями прошло не больше недели, стаж в агентстве сохраняется и суммируется. Если больше недели — накопленный стаж пропадает.¹

Что будет, если договор прервут досрочно?

Договор интерима заключают на определённый срок, на конкретную работу или на время замены постоянного работника, и он заканчивается сам: когда истёк срок, закончена работа или закончилась замена.¹

Если одна из сторон прерывает договор раньше, она платит другой компенсацию — кроме случаев, когда договор прекращают в испытательный срок или по серьёзной причине (motif grave). Для договора на срок или на конкретную работу компенсация — зарплата до конца договора, но не больше двойной зарплаты за срок предупреждения, который полагался бы при бессрочном договоре.¹

Если договор на время замены прерывает агентство, оно платит три месяца зарплаты брутто. Если вы сами нашли другую работу, вы можете уйти из такого договора, предупредив за семь дней.¹

Компенсацию не платят, если договор прервали по причине, связанной с клиентом, а агентство дало вам другую работу с той же зарплатой и равноценными условиями: на оставшийся срок договора, а при договоре на время замены — на три месяца.¹

Однодневные договоры подряд: когда это законно?

Однодневные договоры подряд — это договоры не больше чем на 24 часа у одного клиента, которые идут друг за другом или разделены только праздником или обычными выходными днями предприятия.³

Такие договоры разрешены, только если клиент может доказать потребность в гибкости: объём работы у него сильно зависит от внешних факторов или сильно колеблется, или этого требует сама работа.³ Если в предусмотренной процедуре он этого не докажет, агентство обязано выплатить вам сверх зарплаты компенсацию в размере двухнедельной зарплаты.³

Частые вопросы

Агентство просит деньги за оформление. Это нормально?

Нет. Агентство не может требовать с работника деньги за свои услуги — ни напрямую, ни косвенно.¹

Я вышел на работу, а договор так и не подписали. Что это значит?

Если договор не оформили письменно вовремя, считается, что у вас с агентством бессрочный договор, а в первые семь дней вы можете уйти без предупреждения. Исключение — когда электронный проект прислали заранее, вы не успели его подписать, но вышли на работу в назначенное время, а агентство заявило о ней через DIMONA.²

Платят ли интерим-работнику меньше, чем постоянным сотрудникам?

Не должны: зарплата не ниже, чем у постоянного работника клиента на тех же условиях, вместе с его преимуществами. Отступление возможно по коллективному договору паритетной комиссии по временному труду, если он даёт равноценные преимущества.¹

Можно ли потом перейти к клиенту на постоянную работу?

Запретить это в договоре нельзя: пункт, который запрещает наниматься к клиенту, считается несуществующим.²

Можно ли работать через интерим с картой A?

Да: человек с временной защитой может работать, если у него есть карта A или, пока её оформляют, документ Annex 15.⁴ Подробнее — в гайде о временной защите в Бельгии.

Платят ли за праздник, если я работаю через агентство?

Да, если праздник выпал на срок договора. После окончания договора праздник оплачивают в течение 14 дней, если вы проработали в агентстве 15 дней, и в течение 30 дней, если больше месяца, — пока вы не начали работать у другого работодателя.¹

Можно ли подписать договор с агентством онлайн?

Да. Договор можно заключить электронно — квалифицированной подписью, например через eID, или другой подписью, которая подтверждает личность сторон, их согласие и неизменность договора.²

Может ли агентство направить меня на работу во время забастовки?

Нет. Если на предприятии клиента забастовка или локаут, агентство не может направлять туда интерим-работников или оставлять их там. Запрет действует только в том отделении предприятия (établissement) и для той категории персонала, где идёт забастовка.¹